阿里腾讯裁员的真实原因:阿里腾讯裁员10~20%背后的真相

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近日,阿里、腾讯裁员集体冲上微博热搜,「阿里裁员」、「腾讯裁员」与「裁员」话题热度升至19万。文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

阿里腾讯裁员的真实原因:阿里腾讯裁员10~20%背后的真相

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据内部员工猜测,最高裁员量达30%,多个业务线已初步敲定裁员名单。文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

到目前为止,官方并未对此事作出回应。文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

好一个「倒春寒」!

春天来了,但对于风云变幻的互联网大厂而言,却毫无「年年岁岁花相似」的相约浪漫。文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

这不,全国应届大学生期盼已久的一年一度春招旺季,今年大厂却遇「寒冬」,不仅难以获得心仪offer,在职员工还面临「大裁员」。文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

在阿里巴巴二十周年庆之际,也就是2019年,马云说,“未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才!”如今,“向社会输出”真的来了,而且可不止1000名。文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

3月13日,“阿里裁员”“腾讯裁员”话题双双登上微博热搜。文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

据悉,阿里巴巴裁员包括MMC(社区电商)、飞猪等业务。而腾讯控股则是PCG(平台及内容业务事业群)、CSIG(云与智慧产业事业群)为重灾区。文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

同期,还有爱奇艺、知乎、快手等互联网大厂在传出“组织优化”消息。文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

01文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

大厂裁员的真相文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

原因—发展受限文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

要说阿里腾讯如此庞然大物,完全不在乎这点钱,倒也没错。那么互联网大厂为何最近都喜欢裁员呢,只有一个原因:发展遇到瓶颈,业务受限。文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

阿里和腾讯,现在的日子其实并不好过。文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

阿里巴巴2月24日公布的2022财年第三季度业绩,该季度内公司归属净利润204.29亿元人民币,同比下降74%。非公认会计准则净利润为446.24亿元,同比下滑25%。文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

独家:阿里巴巴文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

腾讯财报数据显示,2021年三季度腾讯广告收入同比增长仅为5%,国内游戏收入同比增长只有5%。文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

独家:深圳腾讯总部大厦文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

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目的—优化组织,提高效率文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

阿里巴巴腾讯等互联网大厂在最近十年内吃尽了流量的红利,业绩逐年大涨,一直大肆扩张,在行内人,人人都知道互联网总体的竞争,是阿里和腾讯的竞争。文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

从电商、社交到团购,再到共享单车、音乐、电影等业务领域,阿里巴巴和腾讯的竞争是一直没停过,死了多少个产品,又收购了多少个产品,相信我们都有所耳闻。文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

阿里腾讯裁员的真实原因:阿里腾讯裁员10~20%背后的真相

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每一次的裁员,都是业务遇到瓶颈而做出的人员优化,也是正常的调整。业务已经饱和或者增长缓慢,裁员是最好的优化手段。人力成本的下降,辅助其他手段提升员工产出,也就是提高效率,企业的可控空间就会大了许多。文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

02文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

互联网的“361”制度文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

361绩效考核制度,将绩效评分标准整体按照“361”比重分配:3.75-5分的员工占30%,3.5-3.75分的员工占60%,3分-3.25分的员工占10%。文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

如果员工年终绩效为3.25分或以下,则会被取消年终奖和晋升机会,连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

说白了361绩效考核制度就是末位淘汰制,最后百分之十的人就会被淘汰。文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

因为假设有10个人,即使大家表现都很不错,但是因为公司的强制要求,就必须有一个人处于这10%,我之前所处的公司,有个组长实在不忍心给奋斗的下属背差绩效,居然把这个名额安在自己头上。同时,网上在传的给应届生背差绩效,也是这个原因由来。文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

阿里巴巴在21年已经不再强制领导给员工绩效评级,但361制度依然存在。文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

相信很多人都在被企业考核的情况,怎么考核真是一门学问。文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

阿里腾讯裁员的真实原因:阿里腾讯裁员10~20%背后的真相

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其实末位淘汰制度最开始是华为发明的,也使用了很长时间,任正非在一次采访中透露他对末位淘汰的看法:文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

以前华为是末位淘汰制,文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

后来发现末位淘汰的全是员工。文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

把员工每个月干掉10%,文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

后来就发现效果不大,文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

于是我们就改了,文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

不淘汰员工,淘汰干部。文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

每年淘汰10%的干部,文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

这么做完了以后,文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

发现整个组织就变了,更有活力了。文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/11029.html

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  • 本文由 发表于 2022年3月23日 16:08:39
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