比996更狠的工作模式1024(比996更狠的007的工作时间)

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大家都了解哪些工作制度呢?大家都听过995,996,007,715,1024这些工作法吗?今天全球商城GLOTG就给大家介绍这些工作制度。 995工作法指的是每天早上9点上班,晚上9点下班,一周工作五天,周六周天休息。 996工作法指早上9点上班,晚上9点下班,一周需要上六天班,周末休息。这种996的工作制度在互联网行业很常见,这些公司大部分实行弹性工作制,996和995这种工作制度通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。995和996工作模式区别在于一个一周上五天班,休息两天;一个一周上六天班,休息一天。 007工作法指0点到24小时,一直都在上班,而且需要一周工作7天,这个工作法也叫24小时工作制,并且全年无休息。这种工作制度完全违背了正常的工作休息时间,严重忽略了员工的身心健康,导致员工的幸福指数下降。这种工作制度需要员工长时间、高效率的工作使员工处于焦虑、失眠、导致记忆力减退、谨慎且抑郁的状态。 715工作法指每天工作15小时,白天和晚上,每周工作7天。 1024工作法指早上十点钟上班,下午两点钟下班,一周只工作四天,而且实行的是周薪制。有了这种工作制度你在也不用担心朝九晚五给你带来每天都在做重复事情的枯燥的生活,你再也不用担心没有私人时间去约会,购物。这样的工作上班制度会提高工作效率,而且也会有很多的属于自己的空间时间,提高你的生活幸福指数。 996工作制,意思是早上9点上班,晚上9点下班,午间和晚上各休息1小时,每天总共工作十小时以上,每周上班六天。 这种制度明显违反了《劳动法》,侵害了职工利益,社会各界对996工作制有很多争议。 大部分网友是反对996工作制的,认为这种制度剥夺了员工的休闲时间,不利于员工的身心健康。 部分企业老板支持996工作制,企业老板认为:我雇你来,你当然要给我拼命干活,不加班就是混日子,我不需要混日子的员工。 大多数情况下,人都是站在自己的立场说话,企业老板支持996自然是因为这符合他们的利益,员工的工作时间延长了,企业的产量可能会有一定的增长,有些企业还不付加班费,这就等于变相压缩了成本,企业老板当然愿意。 996制度下,老板是开心了,可员工就要失去很多休息和娱乐的时间,就算能得到一定的经济补偿,员工们会希望过这种休闲时间很少的生活吗? 这种让老板一方开心的制度不能说就是个好制度,我们要看到,996会带来很多不良影响。 996工作制,意思是早上9点上班,晚上9点下班,午间和晚上各休息1小时,每天总共工作十小时以上,每周上班六天。 这种制度明显违反了《劳动法》,侵害了职工利益,社会各界对996工作制有很多争议。 大部分网友是反对996工作制的,认为这种制度剥夺了员工的休闲时间,不利于员工的身心健康。 部分企业老板支持996工作制,企业老板认为:我雇你来,你当然要给我拼命干活,不加班就是混日子,我不需要混日子的员工。 大多数情况下,人都是站在自己的立场说话,企业老板支持996自然是因为这符合他们的利益,员工的工作时间延长了,企业的产量可能会有一定的增长,有些企业还不付加班费,这就等于变相压缩了成本,企业老板当然愿意。 996制度下,老板是开心了,可员工就要失去很多休息和娱乐的时间,就算能得到一定的经济补偿,员工们会希望过这种休闲时间很少的生活吗? 这种让老板一方开心的制度不能说就是个好制度,我们要看到,996会带来很多不良影响。 不利于企业的发展 一个好的企业家,除了关注怎么提高利润,也需要承担一定的社会责任,也需要关注员工的身心健康,企业管理也需要以人为本,企业是由一个个员工组成的,如果员工的身心健康得不到保障,这个企业的发展恐怕也会受阻。 即使是在提高利润方面,企业家也应该更多的关注技术创新、市场新机遇等方面,而不是一味地靠延长劳动时间这种“死办法”。 长期依赖996这样的加班制度,会助长企业家的惰性,企业遇到问题就用员工加班的方法来解决,而不去思考其他更有效率的办法,这样也不利于企业家自身的成长。 举个例子,A企业和B企业都是做衣服的,两家是竞争对手,起初生产能力都差不多。 某一次,A企业和B企业都接到一笔大订单,要在一周之内做好三百套制服,A企业和B企业都遇到这个问题:如果按照正常的生产速度,肯定是来不及的。 A的办法是加班,所有员工加班加点,终于按时完成了订单。 不利于员工健康 人是需要休息的,长时间的工作,会对身体健康造成很多不良影响。 996工作制中,员工晚上9点才能下班,加上回家路上花的时间,以及一天里难得的一点娱乐休闲时间,996工作制下的员工很多都是晚上12点左右睡觉,医学表明,晚上超过11点睡觉就是熬夜,长期的熬夜会严重危害身体健康。文章源自懂站帝-http://www.sfdkj.com/17150.html
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  • 本文由 发表于 2022年7月3日 01:49:23
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